Interventions en entreprise
Les récentes études sur le bien-être au travail en France soulignent une urgence : près de 44 % des femmes et 32 % des hommes signalent une santé mentale moyenne ou mauvaise, principalement due à des pressions professionnelles.
Les manifestations sont diverses : insomnies, fatigue chronique, anxiété, conflits inter personnels et globalement une forme de découragement.
En résulte, un nombre croissant d’arrêts maladie : 27% des salariés y ont eu recours en 2023, dont 20% pour « récupérer psychologiquement d’un travail trop intense » et 17 % pour « démotivation ».
Ignorer cet enjeu psychologique dans le milieu professionnel peut s’avérer coûteux, tant sur le plan humain que financier.
Ma proposition : anticiper plutôt que réagir.
Riche de mes années d’expériences en tant qu’accompagnante en thérapies brèves, que ce soit en séance individuelle ou en atelier collectif, je mets à disposition mes services.
En parallèle, je suis également chargée de missions dans une entreprise et connais donc parfaitement les difficultés que vous pouvez rencontrer : les défis à relever, la pression à supporter, les objectifs à atteindre.
Je suis persuadée qu’avec des interventions ciblées via une professionnelle extérieure à votre organisation, nous pouvons renverser cette tendance, désamorcer ces situations et prévenir ainsi des risques psycho-sociaux.
Je peux vous aider à organiser :
- Des ateliers de gestion du stress: Techniques pratiques pour réduire le stress quotidien.
- Des formations en gestion émotionnelle: Aider vos collaborateurs à comprendre et à réguler leurs émotions pour une meilleure harmonie au travail.
- Des séances de découverte d’auto-hypnose: Pour une relaxation profonde et une récupération accrue.
Pour des bénéfices durables, nous pourrions envisager également des ateliers approfondis sur les thèmes suivants :
- Communication optimisée: Pour plus d’efficacité et moins de conflits
- Développement de l’intelligence émotionnelle
- Renforcement de la cohésion d’équipe
- Activation du potentiel des collaborateurs
- Exploration des talents au sein de l’équipe
- Amélioration de la concentration et de la motivation
Le mal-être, qu’il soit d’origine personnelle ou professionnelle, ne connaît pas de barrière.
Le développement du bien-être au travail est donc une démarche gagnant-gagnant : c’est avant tout un geste pour les collaborateurs et aussi un levier stratégique de performance pour les entreprises.
En effet, il améliore considérablement le climat interne et fidélise les employés.
Si cette approche fait écho aux enjeux de votre entreprise, je serais heureuse de discuter plus en détail de ces propositions et de la manière dont elles peuvent être adaptées aux
besoins spécifiques de vos équipes.
Devis sur demande, suite à un état des lieux des besoins de vos équipes.